Аутстаффинг – содействие в развитии малого бизнеса
Кадровая политика предприятий малого и среднего бизнеса с посткризисных времен все чаще предполагает использование аутстаффинга. Это касается квалифицированных и неквалифицированных специальностей, а особенно – линейного и административного персонала. С чем это связано?
Заключая с работником трудовой договор, организация берет на себя налоговую и юридическую ответственность, что влечет за собой увеличение бухгалтерской и административной нагрузки. Нельзя забывать о рисках: потенциальная возможность возникновения трудовых споров, проблемы с органами контроля и надзора, несоответствие интересам компании потенциала сотрудника, принятого на испытательный срок. И все это идет в ущерб основной деятельности.
Аутстаффинг помогает решить эти проблемы. Важным фактором при использовании аутстаффинга является значительная экономия времени. И, что крайне важно для малого и среднего бизнеса – необходимость максимального соответствия кадровых ресурсов реальным объемам работ. Множеству небольших компаний с ограничениями по численности сотрудников целесообразнее воспользоваться услугами профессионалов, нежели вводить в свой штат этот персонал.
Агентство по подбору персонала обеспечит вам любые необходимые трудовые ресурсы в наиболее удобном формате взаимодействия. Вы сможете точно в срок получить специалистов требуемой квалификации и профессиональных навыков, а в случае необходимости – будет произведена замена. Передав при этом обязательства перед работниками агентству, вы значительно снизите затраты и риски, сопряженные с соблюдением трудовых норм. На этом не заканчивается спектр услуг, предлагаемых кадровым агентством. Для небольшого предприятия актуальны и консалтинговые услуги: ведение кадрового делопроизводства, разработка и внедрение схем адаптации и мотивации персонала, проведение различных тренингов с последующей аттестацией. Агентство по подбору персонала — это профессиональное содействие в развитии вашего бизнеса.
Дата публикации: 17.01.2013